通訊員 張騫 趙貝貝
晚上7點半，推開國家稅務總局鎮(zhèn)坪縣稅務局干部活動室的大門，乒乓球旋轉(zhuǎn)翻飛，青年干部們快速揮舞著球拍，興趣小組正在開展日常訓練；走上三樓的職工書屋，青年干部們手捧圖書，安靜地閱讀。這是鎮(zhèn)坪縣稅務局青年干部們8小時之外生活的剪影。
鎮(zhèn)坪縣稅務局現(xiàn)有干部職工60人，38名是35歲以下青年干部，其中多是外地交流干部，最遠來自貴州，還有山西、甘肅和重慶等地。最小的22歲，單位就是他們的“家”。
“鎮(zhèn)坪相對來說屬于偏遠縣城，還有些年輕人跨省來這里工作，鮮少有機會回家，這份背井離鄉(xiāng)的‘偏遠’需要被重視，而且他們剛走上工作崗位，正處于職業(yè)成長的初期階段，既要為他們的成長努力創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的環(huán)境和條件，還要對他們進行正向的教育引導。”鎮(zhèn)坪縣稅務局黨委書記、局長李莉十分重視干部職工的生活并想辦法推動落實。
今年以來，鎮(zhèn)坪縣稅務局進一步建設完善了干部活動室和職工書屋，成立了興趣小組，極大地豐富了青年干部的業(yè)余文化生活，為他們培養(yǎng)良好的興趣愛好提供了硬件設施保障。同時，充分發(fā)掘“古鹽道”文化和鎮(zhèn)坪稅務工作歷史沿革，提煉出了“越遠越自覺、越偏越正規(guī)、越苦越堅韌、越小越精致”的鎮(zhèn)坪稅務文化，修建了“四越”文化展廳，扎實推動文化潤稅，引領帶動青年干部甘于堅守、勇于奉獻。
結(jié)合鎮(zhèn)坪縣稅務局干部隊伍實際，研究并印發(fā)的《青年干部全周期培養(yǎng)“1+7”制度》，實現(xiàn)了以標準化機制為牽引，涵蓋導師帶訓、教育培訓、交流互動、目標考核等多維度干部成長指標，根據(jù)指標模型為38名青年干部建立了成長檔案，在干部選拔、職級晉升、崗位調(diào)整等領域參考運用，7名優(yōu)秀的青年干部走上部門負責人崗位，堪當重任。派駐包聯(lián)村的第一書記盧釗，在安康市鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作中成績突出，被評為“先進個人”。6名新錄用公務員按照全周期培養(yǎng)機制規(guī)范開展了為期6個月的“試煉+輪崗”計劃，快速適應了身份轉(zhuǎn)變，勝任崗位工作。
“飯菜可口，生活設施完備，干部活動室為我們提供了體育運動的場地，職工書屋環(huán)境舒適，是學習放松的好地方，各個崗位的輪崗學習中都有領導和同事耐心輔導，單位的人文關懷和傾力培養(yǎng)讓我們幸福感滿滿。”2024年新入職，來自甘肅白銀的吳佳玲說出了在鎮(zhèn)坪縣稅務局工作、生活、成長的切身感受。
