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聯(lián)系電話(huà)：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn□ 王琳
育才造士，為國(guó)之本。黨的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量。習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中指出，建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。明確了干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)要求，對(duì)選任什么樣的干部、怎樣選拔高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部作出重要部署，為加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)提供了根本遵循。作為全市管黨治黨職能部門(mén)，市委組織部將深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十大精神，全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，按照黨中央決策部署和省委、市委工作要求，緊緊圍繞全市中心大局選干部配班子，堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃、突出政治標(biāo)準(zhǔn)、樹(shù)立正確導(dǎo)向、推動(dòng)能上能下，激勵(lì)廣大干部在新時(shí)代新征程上踔厲奮發(fā)、擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)黨的二十大確定的宏偉目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)作出積極貢獻(xiàn)。
一、堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌干部隊(duì)伍建設(shè)。系統(tǒng)觀念是具有基礎(chǔ)性的思想和工作方法。選干部配班子事關(guān)全市大局、影響長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。必須強(qiáng)化系統(tǒng)觀念，把干部選拔配備放到市委全局工作中思考謀劃，理清思路、系統(tǒng)規(guī)劃，分步實(shí)施、統(tǒng)籌推進(jìn)。具體而言，就是要做到“三個(gè)注重”。注重摸底調(diào)研，做到政策、底子、人頭“三個(gè)清楚”。全方位摸底采集信息，分層分類(lèi)建立干部信息庫(kù)，為干部調(diào)整提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。建立重日常抓經(jīng)常的調(diào)研分析機(jī)制，每年至少對(duì)市直部門(mén)、縣(市、區(qū))開(kāi)展一次專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研，掌握個(gè)人思想動(dòng)態(tài)和工作情況，對(duì)班子整體合力、運(yùn)行情況、干部個(gè)性特征等進(jìn)行綜合分析;拓寬研判渠道，結(jié)合干部考察、年度考核等平時(shí)掌握情況，從正反兩面考察識(shí)別干部，使對(duì)班子和干部的“成像”更精準(zhǔn)，切實(shí)發(fā)揮在干部隊(duì)伍建設(shè)中的前置作用。注重結(jié)構(gòu)功能，嚴(yán)格執(zhí)行《安康市貫徹落實(shí)<2019—2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要>的具體措施》，堅(jiān)持事業(yè)為上，從服務(wù)于全市工作大局考量，立足發(fā)展需要，將“批量引進(jìn)”轉(zhuǎn)為“專(zhuān)業(yè)化定制”“個(gè)性化定制”，兼顧年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔，建立崗位需求清單，避免急找現(xiàn)用，確保結(jié)構(gòu)、功能雙優(yōu)。注重系統(tǒng)推進(jìn)，踐行“統(tǒng)籌謀劃、通盤(pán)考慮、市縣鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)、分類(lèi)分層有序培養(yǎng)使用”理念，堅(jiān)持“聚焦發(fā)展需要調(diào)整配備一批、立足功能提升研判儲(chǔ)備一批、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展挖掘培養(yǎng)一批”思路，堅(jiān)持系統(tǒng)工程、梯次推進(jìn)，做到局部服從整體，避免顧此失彼，分層分階段有序推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備。
二、堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)干部忠誠(chéng)履職。政治標(biāo)準(zhǔn)是好干部第一位標(biāo)準(zhǔn)，也是我們選拔干部的首要依據(jù)。始終把黨的政治建設(shè)放在首位，把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿組織工作全過(guò)程各方面，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，以黨的二十大精神教育培訓(xùn)為主線(xiàn)，分級(jí)分層開(kāi)展專(zhuān)題輪訓(xùn)，抓好新一輪大規(guī)模新時(shí)代基層干部培訓(xùn)，精心打造“安康講壇”“安康智庫(kù)”品牌，深化干部教育“四看”評(píng)估機(jī)制，提升干部教育培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)效性。強(qiáng)化政治素質(zhì)考察，嚴(yán)格把牢政治關(guān)，緊盯政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)方面，細(xì)化政治素質(zhì)考察具體標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持黨組(黨委)書(shū)記任前政治理論考試，通過(guò)綜合分析、多方印證，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)，對(duì)政治素質(zhì)硬、政治能力強(qiáng)的干部大膽使用，對(duì)政治上不合格的干部實(shí)行“一票否決”。強(qiáng)化干部政治監(jiān)督。把做到“兩個(gè)維護(hù)”作為政治監(jiān)督的根本任務(wù)，結(jié)合專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督，細(xì)化完善政治監(jiān)督具體舉措，制定在重大考驗(yàn)中識(shí)別干部具體措施，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)重點(diǎn)核查和隨機(jī)抽查，逐人建立政治素質(zhì)檔案，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)守政治規(guī)矩和政治紀(jì)律。
三、堅(jiān)持正確導(dǎo)向，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。用人之要，重在導(dǎo)向。堅(jiān)持公道正派，踐行“組織干好組織的事、干部干好自己的事”工作導(dǎo)向，確保用一個(gè)人激勵(lì)一大片，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。堅(jiān)持“重實(shí)干”，樹(shù)立“有為才有位”理念，以事?lián)袢恕⒁允虏烊�，探索量化考核方法，注重考察�?shí)績(jī)、潛績(jī)，實(shí)現(xiàn)“考事”與“考人”有效銜接，大力整治投機(jī)鉆營(yíng)、跑官要官現(xiàn)象，讓干部用實(shí)績(jī)說(shuō)話(huà)、用實(shí)績(jī)?yōu)楦刹空f(shuō)話(huà)。堅(jiān)持“重?fù)?dān)當(dāng)”，注重考察干部在完成重大任務(wù)、參與重大斗爭(zhēng)、面臨重大考驗(yàn)等關(guān)鍵時(shí)刻的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，作為干部使用重要依據(jù)，大膽使用在急難險(xiǎn)重任務(wù)中主動(dòng)請(qǐng)纓、勇挑重?fù)?dān)、表現(xiàn)突出、作出貢獻(xiàn)的干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。堅(jiān)持“重基層”，樹(shù)立重視基層、關(guān)注基層、支持基層導(dǎo)向，注重從基層一線(xiàn)提拔選任干部，全面啟動(dòng)“四個(gè)一線(xiàn)”培養(yǎng)鍛煉，選派優(yōu)秀年輕干部到一線(xiàn)鍛煉，使基層一線(xiàn)成為干部成長(zhǎng)的“練兵場(chǎng)”。堅(jiān)持“重公論”，延伸考察觸角，既聽(tīng)取班子成員的評(píng)價(jià)，又廣泛征求普通干部及服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)，把一時(shí)與一貫、長(zhǎng)處和短處、八小時(shí)內(nèi)和八小時(shí)外、工作圈和生活圈結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)決防止“兩面人”，確保選拔干部讓組織放心、群眾認(rèn)可、干部服氣。
四、堅(jiān)持能上能下，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。干部能上能下，是從嚴(yán)治黨的必然要求，是深化干部人事制度改革的核心內(nèi)容。嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定(試行)》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，堅(jiān)持實(shí)事求是，推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，充分運(yùn)用好干部考察考核、巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、征求各方意見(jiàn)等方面的結(jié)果，讓干部“上”得有理有據(jù)，“下”得心服口服，成績(jī)突出的提拔重用，不能勝任的果斷調(diào)整，問(wèn)題嚴(yán)重的嚴(yán)肅處理，真正做到干與不干不一樣、真干假干不一樣、用心干與不用心干不一樣，著力營(yíng)造苦干實(shí)干、狠抓落實(shí)的工作氛圍，為加快建成西北生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、聚力建設(shè)幸福安康提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
(作者系市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng))
