王仁康
習近平總書記在“七一”重要講話中指出：“偉大的斗爭，宏偉的事業(yè)，需要高素質(zhì)干部”。紀律檢查機關(guān)作為黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關(guān)，承擔著維護黨紀的重要職責，干的是“打鐵”的活兒，自身必須要過硬。去年以來，石泉縣紀委按照“勤學習、強素質(zhì)、守規(guī)矩、創(chuàng)一流”的工作思路，大膽探索、勇于創(chuàng)新，不斷健全完善紀檢干部隊伍建設機制和措施，為全縣黨風廉政建設和反腐敗深入推進提供了堅強的組織保證。
圍繞學思踐悟，提升綜合能力。堅持把“學思踐悟”作為紀檢干部提升素質(zhì)和能力的基本途徑。先后邀請10余位省市相關(guān)領(lǐng)導就紀律審查、宣傳教育、信訪舉報等業(yè)務知識對全縣紀檢監(jiān)察干部累計開展了為期6天的封閉式培訓，組織開展“清風講堂”活動11期；圍繞探索“一把手”監(jiān)督途徑、如何發(fā)揮村民監(jiān)督委員會作用等5個課題，調(diào)研出臺了《關(guān)于加強“一把手”監(jiān)督的實施意見》、《村（社區(qū)）黨風廉政建設“一票否決”辦法》等制度。強化后備人才的培養(yǎng)，去年以來先后安排45名干部通過上派下掛方式進行培養(yǎng)鍛煉，大大提高了干部實踐能力。
堅持嚴管嚴考，傳導責任壓力。為了促進紀檢干部主動擔當、履職盡責，探索建立紀檢干部分類按崗考核。出臺《石泉縣紀委監(jiān)察局干部職工崗位責任考核辦法（試行）》，考核內(nèi)容設置了學習、紀律、工作效率三個方面的共性指標和個人結(jié)合崗位實際自行申報年度重點工作任務的個性指標，并對創(chuàng)新工作實行加分考核，初步建立了全方位、立體化的紀檢干部分類考核評價體系。加大對紀檢干部的監(jiān)督管理，嚴防“燈下黑”，制定紀檢監(jiān)察干部15項“負面清單”，劃出了紀律規(guī)矩底線；完善干部考勤、請銷假、財務報銷、公務接待等20多項干部監(jiān)督管理制度，加強日常監(jiān)督管理和風險點防控，堅持用制度管人、按制度辦事，有力提升機關(guān)管理規(guī)范化、精細化和科學化水平。
突出激勵關(guān)愛，激發(fā)干部動力。紀委班子成員圍繞“班子運行情況、干部隊伍建設、思想作風建設情況、干部人事制度改革情況、個人工作履行情況、家庭困難”等6個重點，開展談心談話20余人次，給予工作思路和方法指導，切實幫助紀檢干部解決生活和工作中的實際困難，為干部“心”減負。突出發(fā)揮工會、婦聯(lián)群團紐帶作用，組織爬山、球賽、健步走等文體活動5次；實行干部年度體檢，建立健康檔案，有計劃的安排全體干部帶薪休假，真正落實對干部的關(guān)心關(guān)愛，為干部“身”提質(zhì)。評優(yōu)樹模，激發(fā)了干部的工作熱情。樹立重品德、重才學、重實績的選人用人導向，面向基層一線干部因崗設考，創(chuàng)新跟班學習練兵制度，通過晾曬工作成效、機關(guān)干部打分測評、專業(yè)考官面試等方式，遴選了7名優(yōu)秀年輕干部充實到縣紀委機關(guān)。
鼓勵探索創(chuàng)新，永葆工作活力。堅持問題導向，積極營造探索創(chuàng)新良好氛圍。通過調(diào)研對存在的普遍性問題，組建創(chuàng)新專題組，探索從機制制度入手予以破解，同時對創(chuàng)新工作有功干部予以褒獎，并優(yōu)先提拔使用，有效激發(fā)了干部工作激情和創(chuàng)新活力，取得了良好成效。完善基層黨風廉政建設巡察機制，通過實踐總結(jié)提升形成的巡察工作“五步法”得到省紀委書記郭永平批示肯定。升級信訪民情直通車制度，將原信訪舉報直通車拓展為民情信訪直通車，采取跟集趕會巡訪、走村入戶下訪、現(xiàn)場辦公接訪等方式，實時受理和解決群眾訴求、意見建議和信訪舉報問題，實現(xiàn)了民情民意收集常態(tài)化、便捷化。此做法被中紀委網(wǎng)站給予肯定性報道。
實踐證明，這一系列制度機制的創(chuàng)建和實施，有力地調(diào)動了紀檢干部干事創(chuàng)業(yè)激情，增強了干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力，推動了全面從嚴治黨向基層延伸。去年以來，縣紀委監(jiān)察局被安康市紀委監(jiān)察局表彰為全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“創(chuàng)爭出”先進集體，石泉縣委被安康市委表彰為全市推動解決群眾身邊“四風”和腐敗問題工作先進集體，基層黨風廉政建設巡察制度并被安康市委評定為創(chuàng)新二等獎，縣紀委監(jiān)察局被縣委表彰為“五好”領(lǐng)導班子。 （作者系石泉縣委常委、紀委書記）
