7月上旬，按照省人社廳、財政廳的統(tǒng)一政策規(guī)定，全市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險經辦機構加班加點，認真細致，對2017年12月31日以前按規(guī)定辦理了退休（退職）手續(xù)的59563名企業(yè)退休（退職）人員調整了基本養(yǎng)老金，人均增加134.18元，增長6.3%，月增加養(yǎng)老金支出799萬元；為216名企業(yè)退休的軍轉干部增加了困難生活補貼。所調整的養(yǎng)老金和生活補貼，已于7月15日發(fā)放到位。
這次所調整的養(yǎng)老金標準由四部分組成：一是進行了普調，退休人員每人每月增加48元；二是按照繳費年限進行調整（含視同繳費年限）。退休人員15年及以內的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元，超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元，繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算。三是以退休人員本人2017年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1%，增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。四是1937年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1938年1月1日至1942年12月31日出生的，每人每月增加20元；1943年1月1日至1947年12月31日出生的，每人每月增加10元。以上四部分累計計算。本次調整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，予以補足。
調整養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中支付，未參加職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。據(jù)悉，這次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整，已經是連續(xù)十四年調整，有效地保障了退休人員的基本生活。
