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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn本網(wǎng)訊（通訊員 陳俊瑞）為以干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展效能大提升，形成“比學(xué)趕超、爭(zhēng)先進(jìn)位”的濃厚氛圍，紫陽(yáng)縣委近日出臺(tái)了《強(qiáng)化激勵(lì)約束推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)若干措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干措施》）。
《若干措施》分為加強(qiáng)干部作風(fēng)教育培養(yǎng)鍛煉、嚴(yán)緊壓實(shí)干部作風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置干部作風(fēng)問(wèn)題、持續(xù)強(qiáng)化年度目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)價(jià)等內(nèi)容，目的是激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，樹(shù)立真抓實(shí)干、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的鮮明導(dǎo)向，最大限度地調(diào)動(dòng)各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
在加強(qiáng)干部作風(fēng)教育培養(yǎng)鍛煉方面，每年對(duì)全縣黨員干部分層分類(lèi)開(kāi)展1次輪訓(xùn)，堅(jiān)持把一線作為干部作風(fēng)培養(yǎng)、考察識(shí)別的“主陣地”，通過(guò)輪崗、交流、掛職等方式，選派優(yōu)秀干部到重點(diǎn)項(xiàng)目一線、重要工作一線、急難險(xiǎn)重一線、復(fù)雜斗爭(zhēng)一線任職掛職、錘煉作風(fēng)。
在及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置干部作風(fēng)問(wèn)題方面，堅(jiān)持嚴(yán)肅、規(guī)范、精準(zhǔn)、審慎問(wèn)責(zé)，以零容忍態(tài)度糾治干部作風(fēng)問(wèn)題，依托“12388”“12380”和“12345”電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)，及時(shí)受理作風(fēng)問(wèn)題舉報(bào)，準(zhǔn)確運(yùn)用“四種形態(tài)”追責(zé)問(wèn)責(zé)。
在持續(xù)強(qiáng)化年度目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)價(jià)方面，堅(jiān)持把工作實(shí)績(jī)作為檢驗(yàn)干部作風(fēng)建設(shè)的重要標(biāo)尺，以實(shí)績(jī)論英雄；精簡(jiǎn)優(yōu)化考核指標(biāo)，把重點(diǎn)工作完成情況、群眾滿意度和縣級(jí)“兩代一委”評(píng)價(jià)作為考核的重要依據(jù)。
在樹(shù)立獎(jiǎng)勤勵(lì)優(yōu)正向激勵(lì)鮮明導(dǎo)向方面，年度目標(biāo)責(zé)任考核獲得“優(yōu)秀等次”的單位，縣委、縣政府給予通報(bào)表彰，視其市對(duì)縣年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果情況，進(jìn)一步加大獎(jiǎng)金差異化發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)力度，以及增加干部年度考核優(yōu)秀比例和無(wú)任用干部推薦名額等獎(jiǎng)勵(lì)政策；對(duì)連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核“優(yōu)秀等次”的鎮(zhèn)和縣直部門(mén)，在干部選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮；在重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目中成績(jī)優(yōu)異、表現(xiàn)突出的鎮(zhèn)和縣直部門(mén)，優(yōu)先選派外出培訓(xùn)、優(yōu)先評(píng)優(yōu)評(píng)先、優(yōu)先晉職晉級(jí)、優(yōu)先提拔重用。
在嚴(yán)格執(zhí)行懲劣罰懶反向約束制度方面，對(duì)未完成年度目標(biāo)任務(wù)且綜合考核得分在85分以下或受到“一票否決”的鎮(zhèn)和縣直部門(mén)，由縣委領(lǐng)導(dǎo)約談其主要負(fù)責(zé)人；市考主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核得分排名全市五個(gè)重點(diǎn)生態(tài)保護(hù)區(qū)域縣末位且未完成年度任務(wù)的，責(zé)任單位原則上不得評(píng)優(yōu)；縣內(nèi)年度目標(biāo)責(zé)任考核在本類(lèi)別中排名末位的鎮(zhèn)和縣直部門(mén)，自考核結(jié)果公布一年內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部不予提拔使用（全面完成年度目標(biāo)任務(wù)的除外）。
在容錯(cuò)糾錯(cuò)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為方面，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，對(duì)在貫徹落實(shí)上級(jí)部署、謀劃推進(jìn)重點(diǎn)工作、深化改革先行先試、防范風(fēng)險(xiǎn)化解矛盾、服務(wù)群眾解決難題過(guò)程中，出現(xiàn)非主觀失誤錯(cuò)誤或工作偏差的，依規(guī)依紀(jì)依法進(jìn)行容錯(cuò)糾錯(cuò)、減責(zé)免責(zé)，為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，化解干部后顧之憂；嚴(yán)厲打擊誣告陷害行為，為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名、消除影響、維護(hù)聲譽(yù)。
與此同時(shí)，充分發(fā)揮主流媒體和新興媒體作用，多渠道多載體跟進(jìn)報(bào)道作風(fēng)建設(shè)中的先進(jìn)事跡，大張旗鼓選樹(shù)敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進(jìn)典型，大力開(kāi)展公務(wù)員風(fēng)采展示活動(dòng)，樹(shù)立一批可見(jiàn)可學(xué)可比的好干部標(biāo)桿，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，營(yíng)造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。
