本網(wǎng)訊（通訊員 謝紅梅）今年以來，紫陽縣人社局聚焦干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和能力提升關(guān)鍵，強化教育培訓(xùn)、督查督辦舉措，促使干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升。
以深化干部作風(fēng)建設(shè)為抓手，將全面從嚴治黨、作風(fēng)建設(shè)等學(xué)習(xí)內(nèi)容納入干部教育培訓(xùn)“必修課”。制定了黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃，嚴格落實第一議題制度，認真開展政治理論學(xué)習(xí)。持續(xù)開展黨紀學(xué)習(xí)教育，充分利用“三會一課”、交流發(fā)言、主題黨日等形式，組織黨員干部學(xué)《條例》、談感想。
聚焦提升全體干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)，開展了“人社工作大講堂”8期，舉辦了青年干部PPT技能專題培訓(xùn)、慶“七一”黨紀學(xué)習(xí)教育暨人社業(yè)務(wù)技能大練兵比賽活動。選派業(yè)務(wù)骨干參加市公共就業(yè)服務(wù)專項業(yè)務(wù)競賽，激發(fā)干部干事活力，提升干部為民服務(wù)水平。以干部業(yè)務(wù)能力“提質(zhì)賦能”為目標，注重在項目建設(shè)、招商引資等一線培養(yǎng)鍛煉干部。圍繞當(dāng)前各項重點工作，不定期邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、行業(yè)專家教授到機關(guān)開展各類培訓(xùn)，彌補干部的知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)和能力弱項。
加強后備干部培育，充分結(jié)合“雙導(dǎo)師”“傳幫帶”等培養(yǎng)機制，對系統(tǒng)20余名青年干部進行“一對一”輔導(dǎo)，點對點答疑解惑，幫助系統(tǒng)青年干部盡快熟悉政策、熟悉業(yè)務(wù)。落實談心談話制度，舉辦干部職工文體活動等，加強干部日常培養(yǎng)、鍛煉、監(jiān)督、嚴管，強化干部正向激勵機制，持續(xù)激發(fā)干部工作干勁。修訂《機關(guān)干部考核管理辦法》等12項制度，完善日常考核和分類考核機制，健全崗位責(zé)任制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、工作考勤制等規(guī)章制度，堅持以制度嚴明紀律規(guī)定，規(guī)范黨員干部的日常行為。
將深化干部作風(fēng)能力提升年活動與黨紀學(xué)習(xí)教育、糾治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治等緊密結(jié)合，聚焦2024年人社系統(tǒng)重點指標、重點項目、重點工作，產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、招商引資、項目建設(shè)等重點工作領(lǐng)域，建立常態(tài)化督查督辦機制，不定時以查閱資料、聽取匯報、實地查看等方式進行跟蹤督辦，動態(tài)掌握各項工作推進情況。
