為高質、高效地完成好2017年村“兩委”換屆選舉工作，瓦廟鎮(zhèn)高度重視、周密部署，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作，有計劃、有步驟地開展換屆前的調查摸底工作。
走訪調研，摸清情況。鎮(zhèn)黨委成立了以包聯(lián)領導為組長，包組聯(lián)戶干部為成員的調研組，深入各村開展調研。通過問卷調查法、隨機訪談法、召開座談會等多種方式展開摸底調查工作，確保掌握資料的真實性與完整性，能夠全面地反映群眾最真實的心聲和訴求以及村干部的心理狀態(tài)，為村兩委換屆選舉工作的平穩(wěn)進行和順利開展打好堅實基礎。
全面排查，化解矛盾。認真開展換屆選舉問題排查調處工作，通過采取座談交流、組織談話等形式，認真調查了解村兩委會成員、黨員、群眾代表的思想動態(tài)，及時掌握可能影響換屆選舉的不安定因素，及時發(fā)現(xiàn)和掌握傾向性問題，并有針對性地做好干部群眾的思想政治工作，提前把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，不使其形成事件，不造成影響，為換屆選舉創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
推薦干部，配強隊伍。每村推薦1-2名村級后備干部充實到干部隊伍中，要破格選拔能干事創(chuàng)業(yè)的年輕干部，確保村干部隊伍后繼有人，配齊配強村“兩委”班子，提升基層組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
通過調研，摸清了村干部隊伍現(xiàn)狀，找準了換屆工作的難點、熱點問題和需要完善的工作，調研組對調研中反映出村干部人選后繼乏人、村干部工作積極性不高等突出的問題提出了解決的辦法和意見建議。
