本網(wǎng)訊（通訊員 黨森虎）旬陽市近年來積極探索干部監(jiān)督管理新途徑、新舉措，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖�，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
靶向發(fā)力，推動政治監(jiān)督“精準(zhǔn)化”。強化任前政治素質(zhì)考察，探索推行正反測評、多維訪評、積分考評、綜合研評的“四評定級”干部政治素質(zhì)考察方式，把政治監(jiān)督貫穿干部選育管用全過程。建立干部實績檔案，制定政治表現(xiàn)正負(fù)清單，從目標(biāo)考核、表彰獎懲、改革創(chuàng)新和急難險重任務(wù)完成情況等4個方面正向積分、負(fù)向減分，記入干部履職實績檔案，作為職務(wù)調(diào)整、職級晉升、評先評優(yōu)的重要參考。探索建立“共性看擔(dān)當(dāng)作為、個性看能力”的差異化考察機制，分類明確考察內(nèi)容，對黨政正職考察抓班子帶隊伍、統(tǒng)攬全局，對副職考察團結(jié)協(xié)作、攻堅克難，對股級干部考察干事熱情和崗位奉獻(xiàn)，其他干部考察工作執(zhí)行、工作態(tài)度等情況。
突出重點，推動日常監(jiān)督“常態(tài)化”。細(xì)化“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行管黨治黨政治責(zé)任、貫徹民主集中制等4方面20項監(jiān)督舉措，注重年輕干部和權(quán)力集中、資金密集、資源富集等領(lǐng)域干部監(jiān)督，助力干部健康成長。出臺《黨政正職離任交接辦法》，突出抓好交接主體、交接內(nèi)容、交接程序、交接管理等關(guān)鍵工作，從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接行為；去年以來，已對11家單位22名黨政“一把手”進(jìn)行離任交接備案。嚴(yán)格落實干部監(jiān)督管理各項規(guī)定，修訂完善外出報備、會風(fēng)會紀(jì)、婚喪嫁娶管理等制度，構(gòu)建貫通生活圈、工作圈、社交圈的從嚴(yán)監(jiān)管制度體系。
拓寬渠道，推動紀(jì)律監(jiān)督“多元化”。暢通社會監(jiān)督渠道，充分運用“12380”電話、信件、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”干部監(jiān)督舉報平臺，采取線索直查、交辦、聯(lián)辦、移送等途徑分類處置，及時受理處置涉組涉干信訪舉報，實現(xiàn)問題“受理—核實—入庫”工作閉環(huán)。健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議機制，在年度考核、巡察、審計和專項檢查等工作中密切配合，注重收集研判干部預(yù)警類信息，從信息線索中發(fā)現(xiàn)和分析政治問題，有效識別政治上的“兩面人”。常態(tài)化開展干部“家訪”“社區(qū)訪”行動，深入了解干部的思想動態(tài)、家庭狀況、困難問題，強化干部“八小時”生活圈、社會圈監(jiān)督。今年以來，通過干部家訪收集各類意見建議22條，幫助解決實際問題10個。
