本網訊（通訊員 樊公奎 馬安瑞）為有效破解年輕干部儲備不足、基層工作經驗欠缺等問題，旬陽市分類建立專業(yè)型年輕干部儲備庫，推動干部在一線成長、能力在一線提升。
突出源頭儲備，精準識別入庫。統(tǒng)籌編制資源，精準制定招錄招聘計劃，近3年招錄公務員336人、招聘事業(yè)單位工作人員439人、接收選調生8人。通過年度考核、班子研判等方式，在基層一線、急難險重崗位發(fā)現識別優(yōu)秀年輕干部，分類建立經濟金融、項目管理、醫(yī)療衛(wèi)生、農林水牧、綜治維穩(wěn)等專業(yè)人才儲備庫，共入庫317人，實行動態(tài)管理、優(yōu)進拙退。
突出實踐培養(yǎng)，一線分類淬煉。根據入庫年輕干部特點，量身定制“一人一策”成長計劃，202名缺乏基層工作經歷的年輕干部，到鄉(xiāng)村振興重點村、信訪接待窗口等服務群眾最前沿經受歷練；21名與經濟社會發(fā)展關聯(lián)緊密的年輕干部，到蘇陜協(xié)作幫扶地區(qū)對口部門掛職鍛煉；16名具有一定專業(yè)背景的涉農涉企部門年輕干部，到重點項目、重點產業(yè)、重點企業(yè)等崗位砥礪成長。
突出結果運用，激勵約束并重。建立年輕干部一線培養(yǎng)檔案，強化跟蹤考核，接收單位負責日常管理，市委組織部統(tǒng)一實施年度及期滿考核，結果存入檔案，作為其選拔任用、評先評優(yōu)和職級晉升重要參考。對選派期間不能堅守崗位、完成工作不佳或考核不稱職的，退回原單位并調整出庫；對實績突出、表現優(yōu)秀的及時鼓勵激勵。截至目前，入庫年輕干部中共有92人得到提拔重用、52人晉升職級。
