本網(wǎng)訊（通訊員 馬安瑞 龔昌穩(wěn)）旬陽市緊扣深化干部作風(fēng)能力提升年目標(biāo)要求，以教育鍛煉、監(jiān)督整治、考核激勵為抓手，高標(biāo)準(zhǔn)推動干部作風(fēng)有提升、工作提振有效能、高質(zhì)量發(fā)展“百花開”。
教育鍛煉提能力。堅持把學(xué)習(xí)作為必修課和首要課，采取集中學(xué)、研討學(xué)、周例會專題學(xué)等多種方式，依托紅軍紀(jì)念館、王院鄉(xiāng)村振興學(xué)堂等紅色矩陣培訓(xùn)1.1萬人次，持續(xù)強化黨的政治理論學(xué)習(xí)。抓實黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，舉辦黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育讀書班，市委書記帶頭講紀(jì)律黨課，以上率下帶動基層黨組織書記講黨課858場次，組織集中觀看警示教育片1123場2.1萬余人次。大力實施干部能力提升計劃，分行業(yè)領(lǐng)域舉辦項目建設(shè)、營商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)班25期。各級黨組織積極搭建干部系統(tǒng)學(xué)、上臺講、實踐練、崗位比平臺，通過“擂臺比武”“干部夜學(xué)”等形式，開展各類干部培訓(xùn)近1萬人次。
監(jiān)督整治提效能。實行“黨政一體”大督查，統(tǒng)籌日常重點工作一體督查、一體推進(jìn)，印發(fā)督查通報2期、督查專報2期，在“旬陽黨建”開設(shè)專欄進(jìn)行實績亮?xí)窈徒?jīng)驗交流，持續(xù)引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、強本領(lǐng)、提效能。嚴(yán)格落實“兩精減三清理四規(guī)范”要求，扎實開展村級工作機制和制度牌匾清理規(guī)范專項行動及“指尖上的形式主義”整治行動，309個村（社區(qū)）活動場所牌匾全面清理規(guī)范，切實為基層減負(fù)。聚焦鄉(xiāng)村振興、教育、醫(yī)療、住房、社會保障等領(lǐng)域開展集中整治，深化農(nóng)村集體“三資”管理、營商環(huán)境、涉水領(lǐng)域、城市垃圾亂堆亂倒等專項整治，著力破除頑瘴痼疾。
考核激勵提士氣。制定深化干部作風(fēng)能力提升年活動考核辦法，將干部作風(fēng)能力提升納入年度目標(biāo)責(zé)任考核和平時考核，作為評價干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，以考核“指揮棒”促進(jìn)作風(fēng)提升。健全“領(lǐng)導(dǎo)評價+干部評價+服務(wù)對象評價+社會評價”“四位一體”綜合考核評價體系，扎實開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋分析研判，將155名優(yōu)秀年輕干部納入“雛雁工程”管理庫，聚焦“四個一線”提拔重用干部44名。樹立正確激勵導(dǎo)向，抓實“三分之一職數(shù)用于激勵勇于擔(dān)當(dāng)、實績突出干部，三分之一用于鼓勵任職時間長、群眾認(rèn)可度高干部，三分之一用于年齡偏大、在崗表現(xiàn)較好干部”政策，對126名敢擔(dān)當(dāng)、善作為、實績突出的干部晉升職級，對連續(xù)三年考核為“優(yōu)秀”等次的52名公務(wù)員記三等功。
