本網(wǎng)訊（通訊員 袁靜怡）旬陽市高度重視公務員隊伍源頭建設，認真落實公務員招錄、調任、選任、轉任等規(guī)定，堅持事業(yè)為上擇優(yōu)“招”、嚴格程序擇優(yōu)“選”、拓寬渠道擇優(yōu)“調”、落實政策擇優(yōu)“用”上持續(xù)發(fā)力，不斷充實人員力量、優(yōu)化隊伍結構，激活“一池春水”。
在招錄力度上發(fā)力。注重從選苗子、抓源頭入手，組織、編制部門每年定期就公務員隊伍結構和編制空缺等情況進行聯(lián)合研判，統(tǒng)籌考慮編制限額、職位空缺及專業(yè)需求，合理設置招錄條件和崗位數(shù)量，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在空缺編制的按照“滿編運行”原則申報招錄計劃，定向從優(yōu)秀村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部、服務基層項目人員等群體中招錄公務員，確保源頭充足。
在嚴格程序上發(fā)力。制定管理辦法，嚴格編制管控，全面規(guī)范公務員商調形式，明確商調范圍、條件和程序，重點采取公開考選方式，逐年為市直部門補充公務員；積極開展公務員轉任交流，在編制調控范圍內，以工作需要為基準，兼顧崗位匹配度，擇優(yōu)從域外回引高學歷、緊缺專業(yè)的優(yōu)秀公務員14名。
在拓寬渠道上發(fā)力。嚴格執(zhí)行《公務員調任規(guī)定》，暢通調任渠道，拓寬公務員隊伍來源，將德才兼?zhèn)�、能力突出的事業(yè)單位工作人員吸納到公務員隊伍。嚴把資格條件、調任程序等關口，嚴格審核擬調任人員工作經(jīng)歷、任職資歷和個人檔案，確保調任程序規(guī)范、有序推進。
在優(yōu)選優(yōu)用上發(fā)力，激發(fā)工作動能。建立新錄用公務員導師幫帶機制，開展“一對一”幫帶，施行動態(tài)跟蹤培養(yǎng)。結合干部日常調整配備，加大年輕干部培養(yǎng)、選拔和使用力度，組織優(yōu)秀年輕公務員參加常委集體面談，提拔使用18名優(yōu)秀年輕公務員為副科級干部。有序組織75名公務員到省內外知名高校培訓提升，選派18名優(yōu)秀年輕公務員到項目建設、招商引資等一線崗位培養(yǎng)鍛煉，在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。
