本網(wǎng)訊（通訊員 陳曉藝）2024年以來，平利縣聚焦人才“引育留用”全鏈條，有效打破引才聚才瓶頸，為平利經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供人才支撐。
該縣精準定向聚才，依托茶飲產(chǎn)業(yè)、裝備制造、新型材料、生態(tài)旅游四大重點產(chǎn)業(yè)鏈，建立項目、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)人才需求“三張清單”共93個，靶向對接高層次人才成功率超過50%，推動人才與崗位、項目與單位精準高效適配，助力企業(yè)做優(yōu)做強。靈活招引人才，堅持“不求所有、但求所用”原則，聘請“周末工程師”31名。通過公務員、事業(yè)單位招錄190名干部，公開招聘高層次和緊缺特殊專業(yè)人才10人，舉辦人才夜市、零工市場、直播帶崗等線上線下活動33場次，累計提供就業(yè)崗位10000個。鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扶持壯大“歸雁經(jīng)濟”，實施“三鄉(xiāng)三業(yè)”能人返鄉(xiāng)工程，建立平利籍在外知名人士和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功人士等各類優(yōu)秀人才信息庫533人，吸引199名在外創(chuàng)業(yè)成功人士投身家鄉(xiāng)建設，搭乘發(fā)展“快車”。
校企合作，開展“訂單式”培訓，結合市場發(fā)展需求，深挖人才自身潛力，組織縣職教中心、鄉(xiāng)建公司等開展“訂單式”培訓、“定向式”就業(yè)，積極推動校企合作，開展技能培訓59場次4500余人次，培育高素質農(nóng)民100人，培訓各類人才7132人。自主培育，實施“師徒帶”育人，發(fā)揮高層次技術人才隊伍示范引領作用，評選教育衛(wèi)生系統(tǒng)專家工作室3個，積極開展師徒幫帶，突出強帶弱、老帶新，開展業(yè)務探討和經(jīng)驗交流40余次。儲備本地鄉(xiāng)土人才6373名，推動大戶幫散戶、農(nóng)人跟能人，“手把手”教授技能，解決實用型技術難題。外出取經(jīng)，探索“跟班式”鍛煉，加強蘇陜?nèi)瞬沤涣�，選派15名人才到常州交流學習，90余名技術骨干分批到省、市參加相關技術培訓。組織電機公司、富硒堂等龍頭企業(yè)20余名中高層管理人員和一線業(yè)務人才到江蘇、福建等大廠跟崗學習，積蓄專業(yè)知識與技能，提升企業(yè)現(xiàn)代化水平。
該縣以科技支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標，實施科技企業(yè)倍增行動，加快建設數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園、新材料產(chǎn)業(yè)園、富硒農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)園等3個秦創(chuàng)原產(chǎn)業(yè)園，有力驅動企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造、科技研發(fā)。成果轉化平臺取得新突破，組織企業(yè)與西安交通大學、西北大學等高校進行項目簽約，建成平利縣茶產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)平臺1個，打造“智慧生態(tài)茶園”，實現(xiàn)科技賦能、產(chǎn)業(yè)升級。組建人才興村服務隊11支，打造鄉(xiāng)村人才超市5個，入庫專家人才50余名，轉化技術成果、開展服務幫扶80余次，受益群眾達4700余名。產(chǎn)才融合平臺取得新進展，新建1個新型材料產(chǎn)業(yè)專家工作站，用好絞股藍等2個重點產(chǎn)業(yè)鏈專家智庫和3個產(chǎn)學研一體化基地，為縣重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展“把脈開方”，更好地服務企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集聚。
健全人才政策體系，出臺《“平利優(yōu)才卡”管理使用暫行辦法》《平利縣“周末工程師”實施方案(試行)》，組建2個人才服務企業(yè)工作專班，鼓勵人才向基層一線流動、進企業(yè)車間蹲點，著力構建全方位的人才引育留用機制。健全關心關愛機制，完善黨委聯(lián)系服務專家制度，走訪慰問農(nóng)、林、水、衛(wèi)生、教育等各條戰(zhàn)線專家及優(yōu)秀人才137名。加大人文關懷，發(fā)放“平利優(yōu)才卡”94張，為引進人才在配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療便利等方面給予優(yōu)質服務，進一步激發(fā)廣大專家人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。健全投入保障制度，及時落實企業(yè)和人才獎補服務政策，充分發(fā)揮人才推動作用。統(tǒng)籌200萬元人才發(fā)展專項資金，用于高層次人才引進、專家工作站(室)建設、人才助力鄉(xiāng)村振興及激勵保障等工作，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
