本網(wǎng)訊（通訊員 陳曉藝 龐茜）為破解人才難引難留、企業(yè)科技創(chuàng)新能力不強等問題，平利縣探索實施“周末工程師”柔性引才機制，著力彌補“塔尖”人才短板，推動創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相互成就，人才與事業(yè)雙向奔赴。
不唯地域“引”，做優(yōu)彈性聚才。堅持立足人才短缺實際，聚焦富硒食品、新型材料、裝備制造、生態(tài)旅游等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，打破戶籍、地域、人事關(guān)系等制約，誠邀獲得國家級獎項人才、省市有突出貢獻專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、急需緊缺等優(yōu)秀人才利用節(jié)假日、周末或業(yè)余時間來平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，淡化人才歸屬，強化智力使用。依托“一帶一路”、蘇陜協(xié)作、人才聯(lián)絡(luò)站、“雙招雙引”等資源紅利，以才引才、以才薦才，多方匯聚各類人才投身平利鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場建功立業(yè)。
不拘一格“用”，做強產(chǎn)才融合。堅持不求所有、但求所用，以項目合作、掛職兼職、技術(shù)指導(dǎo)、退休返聘等方式，支持“周末工程師”入企蹲點服務(wù)30天以上，推進創(chuàng)新項目異地研發(fā)、本地轉(zhuǎn)化。依托重點產(chǎn)業(yè)鏈，先后與中茶所、西交大等高科院所合作，引進專家、組建茶業(yè)、裝備制造智庫團隊，對工作成績突出、考核結(jié)果優(yōu)秀的“周末工程師”優(yōu)先被聘用為重點產(chǎn)業(yè)專家智庫首席顧問。在平利經(jīng)開區(qū)、新材料研發(fā)基地、富硒茶示范鎮(zhèn)等特色園區(qū)共享資源、人才“扎堆”創(chuàng)業(yè)，累計開展技術(shù)難題幫扶26項，服務(wù)企業(yè)100余次。
不遺余力“留”，做細服務(wù)保障。堅持政策和服務(wù)并重，將“周末工程師”納入黨委聯(lián)系專家服務(wù)范圍，建立一個縣級領(lǐng)導(dǎo)常慰問、一個牽頭部門抓推進、一個人才專班搞服務(wù)、一張合作清單明考評的“四個一”對接機制，量身定制解決人才個性需求。統(tǒng)籌用好人才發(fā)展專項資金，根據(jù)企業(yè)支付人才勞務(wù)報酬，向企業(yè)發(fā)放柔性引才補貼。鼓勵支持專家人才申請“平利優(yōu)才卡”，享受交通住宿、文旅康養(yǎng)、醫(yī)療保障等綠色通道服務(wù)，讓人才留得下來、干得出彩。
