本網訊（通訊員 劉虎 馮友松）近年來，漢陰縣大力實施人才振興工程，做活“引才聚才、培才育才、用才留才”三篇文章，集聚各方面優(yōu)秀人才，著力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)向往之地。
做活引才聚才文章，集聚四海賢能。突出“大人才觀”，實施“產業(yè)+專家站+人才”模式，聚焦緊缺人才引進難的堵點痛點，通過給編制、給補助、給服務的方式，以產業(yè)鏈布局人才鏈，圍繞縣域新材料、富硒食品、生態(tài)旅游、智能制造、新能源五大產業(yè)鏈高端人才需求，建立引才聚智“三張清單”205個，建成市縣級專家工作站18個，采取“雙招雙引”“校地合作”“百名博士助百企”等機制，通過“定向招+柔性引+靈活調”等途徑，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策吸引四海賢能。2023年剛柔招錄和柔性引進各類人才376人，有力促進人才涌入、資金回流、項目回遷、智力回哺，以充沛的人才資源催生新質生產力，服務保障經濟社會高質量發(fā)展。一批高端人才在縣域內申請發(fā)明專利41件、成果轉化33項，1家新材料企業(yè)獲批省級首批秦創(chuàng)原引用高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目。
做活培才育才文章，育好本土精英。聚焦鄉(xiāng)村振興，就地挖潛育才，實施“鄉(xiāng)村人才超市+特聘專家+鄉(xiāng)土人才”模式，圍繞糧油蔬菜、畜牧、水產、茶葉、蠶桑、食用菌、林果等農業(yè)組建6個不同類別“結對幫扶指導服務隊”，精準制定“用戶需求、技術攻關、人才培育、跟蹤回訪”四張清單，采取“理論傳授+實踐操作+跟蹤服務”方式，通過村組問單、用戶下單、超市配單、人才結單、組織評單“五單”機制，每年培育手工藝者、民間藝人、技術能手、電商營銷人員、種養(yǎng)殖等“田秀才”“土專家”5000余人，本土新農人智力供給與農業(yè)發(fā)展需求高效匹配。實施區(qū)域人才提質，通過“訂單式+內育+外培”等方式，持續(xù)抓實“教育衛(wèi)生人才培養(yǎng)、文化旅游人才培養(yǎng)、優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)、產業(yè)技能人才培訓、青年人才選育”等十項工程，補短強弱育人才，推動本土人才質與量雙提升。
做活用才留才文章，涵養(yǎng)人才生態(tài)。實施“紅鏈領航”行動，緊扣全縣重點產業(yè)，推行支部聯(lián)建、產業(yè)聯(lián)盟、資源聯(lián)享“三聯(lián)”機制，通過“產業(yè)鏈黨委+產業(yè)鏈+人才鏈+先鋒服務鏈”模式，發(fā)揮產業(yè)鏈黨組織引領和黨員先鋒模范作用，將特聘專家、高技能人才、本土人才緊緊嵌入產業(yè)鏈周圍，以“黨建鏈”賦能“產業(yè)鏈”串活“人才鏈”，以平臺搭建讓各類人才競相展技，推動更多人才深耕一線、服務發(fā)展。涵養(yǎng)拴心留才“好生態(tài)”，用好用活每年300萬元人才專項資金，落實縣級領導聯(lián)系服務專家人才制度，以走訪調研、節(jié)日慰問、紓困解難等十足誠意禮遇人才，通過人才公寓、綠色就醫(yī)通道、子女上學優(yōu)選擇、配偶就業(yè)安置等系列舉措，著力解決好人才關心的“關鍵小事”，以精準服務的“用心”換取人才的“真心”，努力打造“近悅遠來”最佳生態(tài)。
