漢濱區(qū)深入貫徹落實“三項機制”，創(chuàng)新科級干部積分制管理，緊扣“追趕超越、引領發(fā)展”工作大局選干部、配班子，著力鍛造高素質專業(yè)化干部隊伍。
聚焦全區(qū)工作大局選干部、配班子。圍繞全區(qū)經濟社會發(fā)展目標，認真貫徹落實好干部標準，不斷強化“五個優(yōu)先”選人用人導向。突出政治標準，把忠誠干凈擔當作為選用干部的首要條件，嚴把人選的政治、品行、作風、廉潔“四個關口”。統(tǒng)籌考慮班子的年齡、文化和結構需求，積極推進干部交流輪崗，穩(wěn)妥有序地實施干部選拔任用工作，力求人崗相適、用其所長。落細落實“三項機制”，創(chuàng)新推行科級領導干部積分管理考核辦法，實現干部積分與選拔任用的精準對接。注重年輕干部培養(yǎng)鍛煉，先后抽調39名科級后備干部到一線歷練，選派4名科級領導干部赴江蘇武進掛職。
對標《干部任用條例》嚴程序、促規(guī)范。以《干部任用條例》為遵循，認真落實四項監(jiān)督制度，進一步細化操作流程，完善配套制度，著力提升干部選拔任用工作規(guī)范化、科學化水平。堅持領導班子綜合研判常態(tài)化、全覆蓋，加強對區(qū)直部門領導班子研判，將研判結果作為干部動議前的基礎性工作。嚴格堅持干部選拔任用的基本條件和資格，嚴格執(zhí)行動議、推薦、考察、討論決定、任職等必經程序，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，嚴格程序不變通。認真落實干部任職備案辦法，每次調整動議方案和任職事項均事前向市委組織部溝通備案。
著眼匡正選用風氣重監(jiān)督、抓整治。堅持干部選任全程記實、四項鑒定、任前公示、廉政談話、廉政法規(guī)考試、試用期等制度，切實把監(jiān)督措施嵌入干部選任過程中的各個環(huán)節(jié)。嚴格干部日常監(jiān)督管理，將經濟責任審計、重大事項報告、干部提醒、函詢和誡勉等制度貫穿日常工作之中。建立信訪、電話、網絡“三位一體”舉報平臺，暢通群眾監(jiān)督渠道。嚴格落實從嚴管黨治吏要求，持續(xù)開展超職數配備、領導違規(guī)兼職、干部檔案審核等專項清理整治活動，嚴肅查處違規(guī)違紀問題，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。（漢組軒）
