目前，有一些單位濫用勞務派遣工，致使勞務派遣人員占到單位人數(shù)的百分之三四十。人社部出臺的《勞務派遣暫行規(guī)定》3月1日起將實施，這一現(xiàn)象有望得到解決。昨日省人社廳專家對該規(guī)定重點內(nèi)容進行解讀。
省人社廳勞動關(guān)系處處長楚瑞秦說，此次明確規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位有兩年的過渡期，在未控制到規(guī)定比例之前，用工單位不得新用被派遣勞動者。
楚瑞秦說，派遣工在用工單位遭遇工傷，勞務派遣機構(gòu)應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。由勞務派遣機構(gòu)承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。除非破產(chǎn)等原因，不得將派遣工退回勞務派遣機構(gòu)。
對于派遣工的社保問題，《規(guī)定》明確要求，勞務派遣機構(gòu)應當在用工單位所在地為派遣工參保，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。勞務派遣機構(gòu)在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)繳納社保，如果沒有分支機構(gòu)的，由用工單位進行代繳。
省人社廳勞動關(guān)系處有關(guān)人員介紹，派遣工在沒有工作期間，社保由派遣機構(gòu)支付不低于最低工資標準的工資，給派遣工繳納企業(yè)應付部分社保費。(記者 周艷濤)
