本網(wǎng)訊（通訊員 胡鵬）近日，我市成功舉辦勞動保障監(jiān)察業(yè)務培訓暨案卷集中評查會議，這是我市連續(xù)第三年組織開展此項活動，標志“以評促學、以查促改、以訓提能”的工作機制已趨于常態(tài)化、制度化。此項活動旨在全面檢視執(zhí)法案卷質量，為深化規(guī)范涉企執(zhí)法、持續(xù)提升執(zhí)法水平、優(yōu)化法治化營商環(huán)境提供堅實保障。全市勞動保障監(jiān)察負責人及業(yè)務骨干共40余人參訓。
會議設置了執(zhí)法培訓、案例解析和經(jīng)驗交流等多個環(huán)節(jié)。其中，培訓聚焦案件查處程序、信息化平臺應用及輿情處置等實務痛點；案例解析環(huán)節(jié)，漢濱、漢陰、紫陽等地執(zhí)法人員深度剖析了典型案件，分享了辦案亮點；經(jīng)驗交流環(huán)節(jié)，中鐵一局康渝高鐵相關項目勞資專管員介紹了在建項目的規(guī)范化管理經(jīng)驗。會議還通報了全市政府及國企投資項目欠薪治理進展。
本次評查范圍覆蓋2024年7月至2025年6月期間辦結的案卷，通過推薦與隨機相結合的方式，從114宗案卷中遴選20宗進行“交叉體檢”。評查小組圍繞執(zhí)法主體、事實認定、法律適用等關鍵點逐項評分，并針對“自由裁量權邊界”“新就業(yè)形態(tài)法律適用”等共性難點展開深入研討，形成了共識。一位參會骨干表示：“連續(xù)三年的集中評查，就像一年一度的精準‘體檢’，為我們規(guī)范執(zhí)法行為、提升辦案質量提供了清晰的指引。”
市人社局相關負責人表示，將以此次評查為契機，進一步完善“評查—反饋—整改—提升”閉環(huán)機制，優(yōu)化評查標準，從源頭上預防和化解欠薪風險，減少薪酬糾紛，讓勞動者更加安心，讓企業(yè)運營更加規(guī)范，努力營造穩(wěn)定、公平、透明的法治環(huán)境。
