記者 肖兵
殷殷囑托催人奮進，時代征程勇攀高峰。
2024年是安康經(jīng)濟社會發(fā)展負重攀高、承壓上揚的一年。一年來，全市組織系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，圍繞“在中國式現(xiàn)代化道路上聚力建設幸福安康”奮斗目標，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等各項任務，交出了一份“履職盡責、實干篤行”的組工答卷，匯聚起建功新時代、奮進新征程的強大力量。
聚焦凝心鑄魂 筑牢思想根基
政治上的堅定，源于理論上的清醒。全市組織系統(tǒng)始終把政治建設擺在首位，教育引導廣大黨員干部持續(xù)加強黨的創(chuàng)新理論武裝，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。
持續(xù)推進黨的創(chuàng)新理論武裝。全市上下深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記歷次來陜考察重要講話重要指示，牢記習近平總書記在安康市平利縣考察時的殷殷囑托，深化“沿著總書記的足跡看變化悟思想”實踐研學。認真開展全市領導干部學習貫徹黨的二十屆三中全會精神集中輪訓，實現(xiàn)999名縣級以上領導干部全覆蓋培訓，16萬余名黨員深學細悟黨的創(chuàng)新理論。
深入開展黨紀學習教育。鞏固拓展主題教育成果，堅持一手抓領導干部“關鍵少數(shù)”，一手抓普通黨員“基本單元”，創(chuàng)新“五個一”工作法，帶動全市各級黨組織舉辦讀書班933期、開展理論學習中心組學習2520場次、交流研討3431場次，觀看警示教育片3261場次。6635個基層黨組織線上線下齊發(fā)力，從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員等黨內(nèi)基本制度，各級黨組織及黨員在紅臉出汗中受洗禮、淬黨性、強擔當。
認真抓好集中輪訓培訓。舉辦新任縣處級領導干部培訓班暨延安精神再教育培訓班4期，216名新任干部接受精神上的洗禮，樹立起正確的政績觀。扎實推進干部專業(yè)化能力提升，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點，在中央黨校、北京大學及省內(nèi)延安、照金等干部教育基地，分級分類舉辦各類主體班次23期，脫產(chǎn)培訓黨政機關和國有企事業(yè)單位干部2500余人。
聚焦選賢任能 激勵實干擔當
為政之要，首在用人;用人干事，重在導向。全市組織部門面對“如何選人、怎樣用人”這個“必答題”，做細干部選任前置環(huán)節(jié)，加強日常分析研判，積極推進“檔案+考察+研判”政治素質(zhì)識別考察機制，先后對22家國有企業(yè)、70個市直部門開展綜合研判，全面了解掌握領導班子運行和班子成員履職情況。樹牢“重實干、重基層、重擔當、重公論”選人用人鮮明導向，注重從整體和長遠謀劃推進干部選用，“80后”縣級領導干部占比明顯提升，“90后”縣級領導干部實現(xiàn)零的突破，老中青結(jié)合的干部梯隊基本形成。
完善優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)機制。舉辦年輕公務員培訓班，深化“師徒幫帶”和“四個一線”實踐鍛煉機制，為1631名新錄用公務員和選調(diào)生量身選聘“成長、專業(yè)、生活”三類幫帶導師，148名干部被選派到發(fā)達地區(qū)、招商一線掛職任職鍛煉，招錄813名新鮮血液進入公務員隊伍，110人通過遴選實現(xiàn)崗位交流，干部隊伍煥發(fā)出蓬勃生機。
堅持嚴管厚愛與激勵約束并重。健全完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強對權力集中、資金密集、資源富集單位領導干部監(jiān)督，開展領導干部個人有關事項報告抽查，對15名市管領導干部進行經(jīng)濟責任審計。用好能上能下、容錯糾錯、澄清正名機制，有效落實公務員及時獎勵等政策，7名不適宜擔任現(xiàn)職縣級領導干部被調(diào)整崗位，60名縣級干部晉升職級。動真碰硬推動基層減負增效，精簡規(guī)范標識標牌、制度牌匾21類，市級層面考核事項從49項減少至1項，寧陜縣鎮(zhèn)(街道)履職事項清單制定全省試點工作圓滿成功，試點經(jīng)驗被交流推廣。
聚焦強基固本 鍛造戰(zhàn)斗堡壘
求木之長者，必固其根本。著眼建設上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，持之以恒抓基層打基礎、補短板強弱項，推動各領域基層黨組織全面進步、全面過硬。
深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興。出臺迭代升級“三聯(lián)”工作機制九條措施，推動基層組織強起來、特色產(chǎn)業(yè)興起來、農(nóng)民腰包鼓起來，全市1780個村集體經(jīng)濟組織收益全部達10萬元以上，城鄉(xiāng)居民收入差距進一步縮小，抓黨建促鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新做法在中省相關會議作交流發(fā)言。深入實施“一村一名大學生”選育計劃，1800余名大學生回村發(fā)展，記錄返鄉(xiāng)青年創(chuàng)業(yè)和踐行“兩山論”為題材的“8090新農(nóng)人”“守望漢江”系列短視頻在網(wǎng)絡出圈。創(chuàng)新推行第一書記“組團服務”模式，全市154個服務團解決民生實事1200余件，經(jīng)驗做法被《人民日報》、新華網(wǎng)、《中國組織人事報》等報道。
抓細抓實黨建引領基層治理。拓展城市社區(qū)“五同”工作機制內(nèi)涵，黨建引領“多網(wǎng)合一”扎實推進，2208個“全科網(wǎng)格”依托“一社區(qū)一年10件實事”等實踐載體，解決群眾急難愁盼問題、化解矛盾糾紛2400余件，安康平安建設滿意度排名全省第一，蟬聯(lián)全省平安市(區(qū))稱號。
全面提升各領域黨建工作質(zhì)效。黨的領導融入公司治理“深化提升”工程深入實施，中小學校“紅色領航·立德樹人”主題活動和公立醫(yī)院黨建品牌“十佳典型案例”評選活動扎實開展，“黨組織延伸到科室”“黨員服務進病房”全面推行。在新興領域開展“送暖入新、聚新向黨”活動，推動行業(yè)主管部門為新就業(yè)群體領辦實事160余件，“小個專”及網(wǎng)約配送員群體黨建工作經(jīng)驗交流會在安康召開。規(guī)范運行462個黨代表工作室，全省生產(chǎn)一線和工作一線黨代表“沉下去訪”學習觀摩活動在安康舉行。鎮(zhèn)坪縣創(chuàng)樹“六面紅旗標兵村”、平利縣開展村級后備力量“定向培優(yōu)”工程等工作得到省委主要領導批示肯定。
聚焦賦能發(fā)展 激發(fā)人才活力
堅持以“第一資源”服務“第一要務”，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)引進用好各類人才，高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐日益牢固。
借人才之智，強發(fā)展之勢。聚焦發(fā)展所需、企業(yè)所盼，深化“三單對接”，在北京、武漢等地舉辦人才推介會14次，簽約高端人才項目27個，幫助企業(yè)對接招引高層次人才、技能人才等400余人。新設立院士工作站2家、市級專家工作站9家，漢陰中式烹飪、焊接、家政服務三個國家級技能大師工作站成立運行。圍繞全市8條重點產(chǎn)業(yè)鏈，聘任85名院士專家組建科技創(chuàng)新團隊，推動包裝飲用水綠色食品認證和省級制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、首批工業(yè)遺產(chǎn)實現(xiàn)零的突破，經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》關注報道。
用心搭建人才干事平臺。深入推進職務科技成果賦權改革試點工作，安康學院、市農(nóng)科院兩家秦創(chuàng)原“三項改革”試點示范單位單列管理專利成果299項，轉(zhuǎn)化科技成果60項。舉辦“科教賦能·攜手共贏”科研院所高等院校醫(yī)療機構(gòu)走進安康助力高質(zhì)量發(fā)展大會，103家科研院所、高等院校和醫(yī)療機構(gòu)齊聚安康，成立4家創(chuàng)新平臺、簽約34項產(chǎn)學研合作項目。積極推動人才科創(chuàng)成果轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力，全市科技型中小企業(yè)、高新技術企業(yè)、瞪羚企業(yè)數(shù)量分別達到906家、362家、44家，分別增長16.8%、54.7%、69.2%。
強化人才服務保障。堅持黨委聯(lián)系專家制度，建立重點企業(yè)人才服務專班機制，選派147名干部到16家企業(yè)開展人才服務。深入開展“安康英才”“青年科技新星”等評選活動，選樹表彰返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀企業(yè)20家、返鄉(xiāng)就業(yè)示范標兵20人，在全社會營造出尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
潮涌千帆競，奮楫正當時。站在新的起點，全市組織系統(tǒng)將踔厲奮發(fā)、篤行不怠，以更高站位、更強擔當、更硬作風，全力推動各項工作晉位升級、提質(zhì)增效，為推動在中國式現(xiàn)代化道路上聚力建設幸福安康取得突破性進展提供堅強組織保證。
