叉車來回穿梭，工人操作緊張有序……12月23日，位于安康高新區(qū)的陜西南水汽車配件制造有限公司車間內(nèi)一片繁忙。
生產(chǎn)開足馬力，需要充足的人力保障。由于汽配行業(yè)專業(yè)性較高，“人崗不匹配”一直是該公司招聘面臨的難題。為幫助該公司解決引才難問題，安康市重點企業(yè)人才服務(wù)專班組織安康職業(yè)技術(shù)學院等院校的負責人和學生到企業(yè)“面對面”交流，并通過校企合作“訂單式”培養(yǎng)汽配行業(yè)實用型人才。“在這種培養(yǎng)模式下，一批技術(shù)人才加入企業(yè)，生產(chǎn)效率大大提高。”該公司總經(jīng)理張金剛說。
陜南山城要后發(fā)快跑，人才是剛需也是關(guān)鍵。今年5月，安康市組建以市委組織部領(lǐng)導干部為組長，發(fā)展改革、教育、工信、財政、人社等市級部門相關(guān)負責人為成員的重點企業(yè)人才服務(wù)專班，對接人才、企業(yè)需求開展精準服務(wù)，滿足人才所想所需，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
為企業(yè)送專家送技術(shù)
紅茶在本地銷路好，但“走出去”沒競爭力、沒市場，最終只能回到本地。這曾是平利縣八仙云霧茶業(yè)有限公司總經(jīng)理羅顯春非常苦惱的事情。
羅顯春明白，銷路打不開，主要原因是制茶工藝不精影響了茶葉品質(zhì)。但受限于公司的引才能力，這個問題一直沒有解決。
轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在工夫紅茶專家謝昌明到來之后。
在走訪企業(yè)的過程中，服務(wù)專班了解到羅顯春的難處。為此，服務(wù)專班工作人員專門赴貴州省邀請謝昌明到平利縣“蹲點”指導，手把手教授紅茶技師萎凋揉捻、發(fā)酵干燥等技術(shù)。
“在謝師傅的指導下，公司紅茶技師的業(yè)務(wù)水平得到很大提升，茶葉品質(zhì)有了保證，銷路也更寬了。”羅顯春說，“在中國西安國際茶業(yè)博覽會上，我們的茶葉受到與會嘉賓普遍好評。”
專業(yè)的人干專業(yè)的事，產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路才能更堅實。目前，服務(wù)專班已針對企業(yè)需求制定解決措施200余條；150余名干部先后到企業(yè)開展服務(wù)，累計幫助對接招引各類高層次人才、技術(shù)工人400余人；開展職業(yè)技術(shù)培訓600余人次，協(xié)調(diào)企業(yè)與西安交通大學、陜西師范大學及相關(guān)科研院所合作，形成科技攻關(guān)課題20余項。
讓好政策惠及更多企業(yè)
冬至時節(jié)，天氣寒冷，石泉縣黃花菜生產(chǎn)基地卻孕育著新的生機。工人們忙著翻地、開溝、移栽，一派忙碌景象。
“在這個基地，我們種了4000多畝黃花菜。新生產(chǎn)線建成后，公司生產(chǎn)能力大大提升，等明年6月黃花菜成熟后，經(jīng)過深加工，產(chǎn)值可達1300多萬元。”12月18日，談到未來的收益，安康正興有機綠色食品股份有限公司總經(jīng)理王金蘭自信滿滿。
就在不久前，王金蘭還對新生產(chǎn)線建設(shè)項目申報毫無頭緒。
在縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展專項中，王金蘭申報了年產(chǎn)5000萬袋清水黃花菜生產(chǎn)線建設(shè)項目。談及項目申報過程，她十分感慨：“和服務(wù)專班溝通時，距離申報截止日期只剩3天，而申報項目需要準備許多資料。幸好有服務(wù)專班的干部全程指導，讓我們在3天內(nèi)完成立項，及時爭取到了130萬元的項目建設(shè)專項資金。”
陜西軒意光電科技有限公司位于安康高新區(qū)。在服務(wù)專班的幫助下，公司成功申報省級百項科技成果轉(zhuǎn)化行動項目、省級秦創(chuàng)原“科學家+工程師”隊伍建設(shè)項目、市級工業(yè)科技攻關(guān)項目，項目資金共計88萬元已落實到位。該公司總經(jīng)理高亞丹說：“服務(wù)專班送政策、送服務(wù)，我們發(fā)展的信心更足了。”
為幫助企業(yè)搶抓機遇、申報項目，服務(wù)專班積極推動各項科技激勵政策落實，確保企業(yè)應(yīng)享盡享。
今年前三季度，服務(wù)專班幫助企業(yè)獲批立項2024年度秦創(chuàng)原產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聚集區(qū)“四鏈”融合項目29項，爭取資金1680萬元，創(chuàng)安康市近年來一次性爭取科技項目資金總量新高。
解決好人才的“關(guān)鍵小事”
留住人才，最關(guān)鍵的是留住人心。服務(wù)專班通過為高層次人才協(xié)調(diào)解決落戶安居、職稱評定、就醫(yī)康養(yǎng)、子女入學等實際問題，不斷提升人才歸屬感。
西北工業(yè)大學材料學博士鄧茂盛曾在企業(yè)從事功能催化材料和分離材料技術(shù)開發(fā)工作，2017年通過人才引進回到家鄉(xiāng)，創(chuàng)辦了旬陽領(lǐng)盛新材料科技有限公司。
如今，公司已成為集高分子功能分離材料研發(fā)、生產(chǎn)和技術(shù)應(yīng)用于一體的高新技術(shù)企業(yè)，也是省級瞪羚企業(yè)和陜西省專精特新企業(yè)，年產(chǎn)值達3億元。
“服務(wù)專班成立以來開展了多方面服務(wù)，尤其是職稱申報方面。作為民營企業(yè)，我們以前只注重生產(chǎn)，這方面是一片空白。”鄧茂盛說，“服務(wù)專班工作人員到公司積極宣講政策，幫助我通過了高級職稱認定。我還要鼓勵職工積極申報職稱，獲得更大進步。”
打破身份限制、行業(yè)領(lǐng)域限制、名額限制，安康市實施科學人才評價機制，圍繞人才貢獻實行定期考核，針對為全市經(jīng)濟發(fā)展作出突出貢獻的人才，開辟“綠色通道”，讓人才可以直接申報中高級職稱。
為體現(xiàn)對人才的關(guān)心關(guān)愛，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，安康為全市457名各領(lǐng)域人才發(fā)放“金州優(yōu)才卡”。持卡人才可享受醫(yī)療、住房等方面優(yōu)待政策，讓人才的獲得感更加充實。
