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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn□ 寇小敏
年輕干部是事業(yè)發(fā)展的生力軍，其成長(zhǎng)關(guān)乎全局、影響長(zhǎng)遠(yuǎn)。成長(zhǎng)之路從無(wú)捷徑，根基牢固方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。年輕干部要守住初心、錘煉本領(lǐng)、嚴(yán)實(shí)作風(fēng)，以“咬定青山不放松”的韌勁打牢基礎(chǔ)，才能在時(shí)代浪潮中扎下深根、向上生長(zhǎng)，用青春力量書(shū)寫(xiě)無(wú)愧于時(shí)代和人民的答卷。
把初心刻在心頭，以理想信念校準(zhǔn)“航向標(biāo)”
初心是年輕干部的精神原點(diǎn)，理想信念是前行路上的“定盤(pán)星”。對(duì)年輕干部而言，堅(jiān)定理想信念不是抽象的口號(hào)，而是具體的行動(dòng)指南——它體現(xiàn)在面對(duì)群眾期盼時(shí)的“馬上就辦”，體現(xiàn)在解決急難愁盼時(shí)的“主動(dòng)向前”，更體現(xiàn)在利益抉擇時(shí)的“人民至上”。
現(xiàn)實(shí)中，有的年輕干部剛?cè)肼殨r(shí)滿懷熱忱，卻在日復(fù)一日的瑣碎工作中逐漸消磨初心，把“為民服務(wù)”變成“完成任務(wù)”；有的面對(duì)復(fù)雜矛盾時(shí)，先想“會(huì)不會(huì)得罪人”，而非“群眾需不需要”。這些問(wèn)題的根源，在于理想信念的“總開(kāi)關(guān)”出現(xiàn)松動(dòng)。反觀那些在基層一線贏得口碑的年輕干部，無(wú)一不是把初心融入日常：或是頂著烈日為農(nóng)戶講解補(bǔ)貼政策，或是深夜在社區(qū)調(diào)解鄰里糾紛，或是在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)進(jìn)度確保民生工程落地。他們用行動(dòng)證明，理想信念不是“空中樓閣”，而是在與群眾的每一次互動(dòng)中、在解決問(wèn)題的每一個(gè)細(xì)節(jié)中沉淀的“真信仰”。年輕干部當(dāng)以“百姓心為心”，常問(wèn)自己“工作為了誰(shuí)”“成效看什么”，在服務(wù)群眾的實(shí)踐中不斷校準(zhǔn)方向，讓理想信念成為穿透迷霧的“燈塔”，指引人生航船行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
把本領(lǐng)練在實(shí)處，以擔(dān)當(dāng)作為錘煉“硬肩膀”
刀在石上磨，人在事上練。年輕干部的成長(zhǎng)沒(méi)有捷徑，過(guò)硬本領(lǐng)唯有在實(shí)踐熔爐中反復(fù)錘煉，才能從紙上談兵的“新手”蛻變?yōu)楠?dú)當(dāng)一面的“能手”。所謂“擔(dān)當(dāng)作為”，不是逞一時(shí)之勇，而是在攻堅(jiān)克難中學(xué)會(huì)“解難題”，在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)中提升“執(zhí)行力”。
當(dāng)前，改革發(fā)展任務(wù)艱巨，鄉(xiāng)村振興、基層治理、項(xiàng)目攻堅(jiān)等領(lǐng)域矛盾交織，正是年輕干部練本領(lǐng)的主戰(zhàn)場(chǎng)。有的年輕干部面對(duì)復(fù)雜任務(wù)畏難退縮，把“沒(méi)經(jīng)驗(yàn)”當(dāng)借口，實(shí)則是缺乏“啃硬骨頭”的勇氣；有的滿足于“做過(guò)了”，卻不求“做好了”，在“差不多”的心態(tài)中錯(cuò)失成長(zhǎng)機(jī)遇。而那些快速成長(zhǎng)的年輕干部，往往敢于接“燙手山芋”：或是在產(chǎn)業(yè)培育中，從“門(mén)外漢”變成“土專家”，帶著群眾闖市場(chǎng)；或是在應(yīng)急處突中，臨危不亂、沉著應(yīng)對(duì)，在實(shí)戰(zhàn)中練就“真功夫”。年輕干部當(dāng)以“事不避難”的闖勁，把每一項(xiàng)任務(wù)都當(dāng)作“練兵場(chǎng)”，在“做中學(xué)、學(xué)中做”中積累經(jīng)驗(yàn)，在“挑重?fù)?dān)、扛硬活”中增長(zhǎng)才干，讓“硬肩膀”在實(shí)踐中越練越結(jié)實(shí)，讓“真本領(lǐng)”在實(shí)干中越磨越鋒利。
把底線守在日常，以過(guò)硬作風(fēng)筑牢“防火墻”
作風(fēng)是干部的“立身之本”，底線是不可逾越的“紅線”。年輕干部身處成長(zhǎng)關(guān)鍵期，作風(fēng)上的一點(diǎn)松懈、底線的一次失守，都可能成為“千里之堤”的潰穴。所謂“過(guò)硬作風(fēng)”，不是一時(shí)的“表態(tài)”，而是融入日常的“自律”，是在每一個(gè)“小節(jié)”上的堅(jiān)守。
從近年來(lái)通報(bào)的案例看，不少年輕干部的墮落始于“小恩小惠”：一頓飯、一瓶酒、一條煙，看似微不足道，卻在不知不覺(jué)中放松了警惕，最終陷入“溫水煮青蛙”的陷阱。這警示我們，作風(fēng)建設(shè)無(wú)小事，底線守護(hù)在平時(shí)。年輕干部要時(shí)刻保持清醒：權(quán)力是人民賦予的“工具”，不是謀取私利的“資本”；工作中的“便利”是履職的條件，不是“開(kāi)后門(mén)”的特權(quán)。在日常工作中，當(dāng)面對(duì)“人情請(qǐng)托”時(shí)，要敢于說(shuō)“不”；當(dāng)遇到“數(shù)據(jù)造假”的誘惑時(shí)，要堅(jiān)持“真”；當(dāng)處理“微腐敗”苗頭時(shí)，要及時(shí)“止”。唯有把“嚴(yán)”字刻在心頭，讓“廉”字融入言行，在小事小節(jié)上嚴(yán)格要求自己，才能筑牢拒腐防變的“防火墻”，讓成長(zhǎng)之路行得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。
（作者單位：安康市委直屬機(jī)關(guān)工委）
