記者 王旭
短 評
村(社區(qū))“兩委”換屆的大幕即將拉開，本次換屆處在脫貧攻堅收官、鄉(xiāng)村振興啟程和總結“十三五”、邁向“十四五”等多個歷史坐標的交匯點上，選優(yōu)配強村(社區(qū))“兩委”班子直接關系到精準扶貧成果的持續(xù)鞏固和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的全面展開。
人才振興是鄉(xiāng)村振興的關鍵，村“兩委”班子又是鄉(xiāng)村人才的“領頭羊”。如何把農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔出來，本次換屆也是一個重要機遇和抓手。
“靡不有初，鮮克有終。”各級黨委應超前謀劃村“兩委”換屆工作，做好村情和人才庫的摸底，做到心中有數(shù)，讓思想堅定、公正廉潔、有干事創(chuàng)業(yè)本領的優(yōu)秀人才脫穎而出。鎮(zhèn)坪縣的相關做法值得借鑒，該縣提前從工作作風、領導能力、工作實績、群眾滿意度等方面進行摸底調研，探索形成完備的鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)機制、晉升機制，讓鄉(xiāng)村人才留得下、穩(wěn)得住、想干事、能干事、干成事，從而促使人才活力在鄉(xiāng)村振興的征程中充分涌流。
