■ 張思成
正當(dāng)全市人民沉浸在安康榮獲“雙優(yōu)秀”實現(xiàn)“三連優(yōu)”的喜慶時刻，市委全委會對優(yōu)秀年輕干部集體面談圈選又讓廣大干群眼前一亮。集體面談圈選，恰逢中央《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》出臺，充分體現(xiàn)了市委的敏銳性、前瞻性、創(chuàng)新性。
正視當(dāng)下，我們嘗到了甜頭。培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部，是本屆黨委立足安康發(fā)展實際的創(chuàng)新之舉。我市近年來之所以發(fā)展態(tài)勢良好，根本原因在于抓住了加快發(fā)展的源動力——人才，抓住了這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的關(guān)鍵因素。習(xí)近平總書記強調(diào)：“要打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。”抓人才就是抓經(jīng)濟，抓人才就是抓發(fā)展。我市契合中央思路，以戰(zhàn)略眼光抓干部工作，高瞻遠(yuǎn)矚，超前謀劃，既抓主要矛盾，也抓矛盾的主要方面；既有宏觀架構(gòu)，也有微觀具體分析，把干部工作融入全市發(fā)展大局來考量，彰顯出別樣的活力。正因如此，主要經(jīng)濟指標(biāo)增速才得以持續(xù)領(lǐng)跑全省，生態(tài)友好型產(chǎn)業(yè)、綠色工業(yè)、新型產(chǎn)業(yè)才得以迅猛發(fā)展。
人才瓶頸，我們吃過了苦頭。反觀自省，安康過去之所以發(fā)展長期滯后，固然有地緣位置、交通制約、基礎(chǔ)設(shè)施等方面的因素，但理念不新、格局不大、眼光不遠(yuǎn)、活力不足，也是一個重要因素，尤其缺乏一支敢于擔(dān)當(dāng)、勇立潮頭、善于開拓的強有力的干部隊伍作支撐。然而，我們卻沒有意識到這一問題的嚴(yán)重性、緊迫性、危機性，走過不少彎路，喪失了諸多發(fā)展機遇，留下了永遠(yuǎn)無法彌補的遺憾。痛定思痛，透過這些紛繁的原因，我們不難看出：安康不缺思路和途徑，不缺熱情和干勁，更不缺吃苦耐勞精神，缺的是推動發(fā)展的人才隊伍。人才稀缺、動力不足，是安康發(fā)展最大的短板。有問題不怕，關(guān)鍵是問題要看透，原因要找夠，方法要對路。我們只有堅持問題導(dǎo)向，才能警醒對人才稀缺的珍視。
大膽選拔，我們找到了盼頭。雖然我市經(jīng)濟增速縱向比領(lǐng)跑全省、進步很快，但橫向比總量占全省比重很小，面臨著既要增速、又要增幅的雙重壓力。如何保持增速，如何做大體量，如何后續(xù)發(fā)力，需要靠強有力的人才來引領(lǐng)，徹底在理念上、思維上、方式上打個翻身仗。也正是基于此，安康比任何時候都迫切需要人才，迫切需要堅定持續(xù)培養(yǎng)選拔任用年輕干部的信心和決心。我們欣喜地看到，市委正以極大的決心和竹筍拔節(jié)的執(zhí)著，廣泛深入持久地挖掘、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，以“功成不必在我”的雄心和“功成必定有我”的壯志，將此作為推動安康發(fā)展的一項重要舉措，讓干部看到希望，讓群眾找到慰藉，讓社會增強信心。
春風(fēng)化雨，成風(fēng)化人。相信全市各級各部門會在市委這一創(chuàng)新決策的指引下，形成全社會都來愛才、惜才、重才、育才、用才的濃厚氛圍，讓安康年輕才俊更快更多更好成長起來，飛過秦嶺，奔向全國，成為決勝脫貧攻堅、實現(xiàn)全面小康、加快建設(shè)西北生態(tài)經(jīng)濟強市的中流砥柱。
